2015-09-10 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz już wiemy, że nie. USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r.o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw.9. Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:3) jeden z rodziców dziecka lub osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2 lub 3, nie sprawują lub zaprzestali sprawowaniaosob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 11:31 Zielona_Linia

Jakiej wielkości jest nieruchomość rolna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można wnioski złozyć razem, ale nalezy pamiętać, że wniosek o powrót do pracy składamy 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 09:12 Renata Naworol CS i-BHP

Wysokośc zasiłku chorobowego, jeśli pojawi się w czasie ciąży wyliczona będzie z okresu przepracowanego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym pojawi się L4 (średnia z tych miesięcy). Jeśli zwolnienie będzie w tym miesiącu w którym została zawarta umowa to zasiłek wylicza się z wynagrodzenia m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może bez Pana zgody zwolnić Pana ze świadczenia pracy. Możecie się dogadać. Warto pamiętać, że bałość o dobro pracodawcy, w tym powstrzymywanie się od działań szkodzących jego interesom (np. prowadzenie działalności konkurencyjnej), obowiązuje do końca wymówienia i nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy, chyba że w międzyczasie była zmiana wymiaru etatu a co za tym idzie zmiana wysokości wynagrodzenia. W takim przypadku zasiłek jest liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie będzie miało to znaczenia. Pani zasiłek chorobowy będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia czyli coś około tego co Pani zarabiała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem  będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:59 Jowita

Art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:58 Jowita

Podstawę do zasiłku ustalamy na nowo, ponieważ przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku była 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]