2020-03-03 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie myli się Pani. Zasiłek będzie wyliczony od całego etatu. Jedynym minusem moze być kontrola z ZUS, która może podważać zasadność zwiększenia wymiaru etatu przed samym zwolnieniem lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-03 07:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wpłynie. Odprawa uzalezniona jest od stazu pracy i zwolnienie chorobowe nie ma w tym przypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-02 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do porodu. Po porodzie -niestety- zasiłku macierzyńskiego nie będzie. Nie można sobie samemu opłacać składek. Po porodzie można się zarejestrować w PUP, aby mieć opłacone ubezpieczenie zdrowotnne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-02 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

umowa powinna być przedłuzona do porodu a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. Nie ma obowiązku informować przyszłego pracodawcy o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-02 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku liczona jest średnia z ostatnich 12 miesięcy, więc będzie mniej niz przy ostatniej wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega przedłużeniu do porodu, jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie należy mylic kowty brutto z netto. Mając minimalną krajową 2600 brutto , też Pani nie dostanie na rękę 2600 netto. Od kwoty brutto odliczamy składki i podatek. Tak samo jest na pół etatu. Jezeli ma Pani 1300 na rekę, to kwota brutto wynagrodzenia jest wyzsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jest to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc powinno być tyle, ile przy wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Kobieta w ciązy objęta jest szczególna ochrona, więc nie ma się co bać. Ale bywaja pracodawcy, którzy idą pod prąd. Wtedy sprawa trafia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]