2015-09-22 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaswiadczenie od lekarza o ciązy dostarcza Pani do oddziału ZUS. Jeżeli zasiłek się skończy a nie ma Pani ubezpieczenia ( zatrudnienia) to zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu w nowej pracy nabędzie Pani po przepracowaniu miesiąca w wymaiarze proporcjonalnym do stażu pracy. Pracodawca może dać Pani wcześniej cały urlop (ten przewidywany do końca roku) ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem urlopu to w pierwszym dniu przewidywanego powrotu do pracy da Pani zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani normalnie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjać Panią do pracy o ile wraca Pani przed zakończeniem umowy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużania czy też podpisania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:06 Renata Naworol CS i-BHP

Do grudnia ma Pani możliwość powrotu do pracy. W grudniu, jeśli pracodawca nie będzie chciał jej przedłużyć - nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Po porodzie umowa ulegnie rozwiązaniu. Zasiłek macierzński w takiej sytuacji Pani dostanie. Na zwolnienie może Pani iśc od pierwszego dnia powrotu do pracy. Za pierwszy miesiąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek będzie naliczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-21 17:57 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-20 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A może to 10 tydzień ciązy???? Powiem tak- jeżeli udowodni Pani pracodawcy (przedstawi zaświadczenie lekarskie), że w dniu rozwiązania umowy będzie lub była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie musiała być przedłużona do porodu, a co za tym idzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-20 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli mniej więcej tyle ile wynosi Pani uposażenie. [ pokaż całą odpowiedź ]