2015-09-24 13:01 Jowita

Na forum nie pomagamy jak omijać prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę zlecenie regulują przepisu Kodeksu Cywilnego a nie Kodeksu pracu, więc pracodawca nie jesz zobligowany do przedłużania umowy w żadnym okresie ciązy. Nie może Panią zwolnić bo nie zatrudnił panią tylko podpisał umowę. Jeżeli chodzi o zasiłek w 2016 roku to i tak go Pani dostanie w postaci świad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 03:20 Jowita

Art. 43 usatwy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.(Dz.U.1999 Nr 60 poz. 636) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 03:18 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.W zaiązku z powyższym w Pani przypadku podstawa wym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wiem, co zrobi komisja, bo nie jestem członkiem komisji ZUSowskiej. Nie mniej jednak decyzja zapada na podstawie dokumentacji medycznej dotyczące Pani pierwotnej choroby. Jak to mówią, ciąza to nie choroba. Być może orzecznicy zwrócą uwagę na ciążę i stwierdzą, że jest to czynnik obciążając... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy tylko do porodu. Po tym czasie umowa ulegnie rozwiązaniu. Nie znaczy to, że pracodawca nie może podisać nowej umowy na określony czas lub na stałe. Zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne ZUS wypłaca maksymalnie przez 12 miesięcy. Jeżeli świadzcenie pobierała Pani przez 4 miesięce mozna składać wniosek o przedłużenie świadczenia co najmniej 14 dni przed końcem obecnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim należałoby pisemnie wezwać zleceniodawcę do wypłaty wynagrodzenia, pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Sprawę może też Pani zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli wezwanie nie poskutkuje, może Pani wystąpić z pozwem. Wszystkie te nagrania, o których Pani pisze, zdj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie prawda. Powiekszony urlop należy się od maja 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 11:01 Zielona_Linia

Nie, księgowa nie ma racji - art. 158 Kodeksu pracy i komentarz.
Pracownikowi, który wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie jeszcze w tym samym roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.  Pracownik uzyskuje dodatkowe uprawnienia ur... [ pokaż całą odpowiedź ]