2015-09-26 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Natomiast prawa ojca związane z urodzeniem dziecka są niezalezne od zatrudnienia matki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy jak urodzi w okresie ubezpieczenia czyli trwania umowy. Powinna Pani sobie obliczyć, co i jak:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli byłą to umowa o pracę a nie zlecenie to za pracę w wolne soboty nalyżały się Pani dni wolne. Jeżeli pracodawca ze zwględu na organizację pracy nie mógł udzielić Pani dnia wolnego w tygodniu ( za sobotę) lub w okresie rozliczeniowym, to powinien Pani zapłacić za przepracowane nadgodziny. Jeżel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie może go Pani przepracować, bo nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczających Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 09:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będą naliczane od nowa czyli od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 09:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi się zgodzić na powrót w podanym przez Panią terminie. Może odczekać 30 dni od daty otrzymania pisma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo jest takie, że Agencja może umowy podpisywać nawet co tydzień. Nie ma obowiązku przedłużenia umowy lub podpisania nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński i nie będzie pani na zwolnieniu. Okres zasiłkowy się kończy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jest taka możliwośc. Po powrocie do pracy w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie. Może Pani wczesniej wykorzystać zaległy urlop.2. Musi być odprowadzana składka chorobowa z tytułu zatrudnienia ( co jest oczywiste) lub z umowy-zlecenie ( co już nie jest obowiązkowe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-24 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna pAni złozyć wniosek o powrót do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu powrotu może Pani dostarczyć zwolnienie chorobowe z kodem B. ZAsiłek chorobowy będzie Pnai przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]