2020-03-08 20:51 Jowita

Art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej mówi, że do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 19:41 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 19:40 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 19:32 Jowita

Na komisję stawić się należy, nie stawienie się na komisję lekarską bez usprawiedliwienia skutkuje utratą prawa do zasiłku. W mojej ocenie nowe na inny kod będzie obowiązywało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Nic by się nie zmieniło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 07:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie zienia. Podstawa jest na poziomie co najmniej  najniższej krajowej oraz ma Pani dodatki, co zwiększa kwotę brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmienia się......, ale w jakim sensie ? Ze zlecenia nie dostanie Pani zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 06:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze ciąza, to nie choroba i nie musi Pani o tym informować pracodawcę. Jeżeli umowa będzie podpisana , to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-03 19:30 Jowita

Pracodawca będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Proszę przekazać pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży tak żeby wiedział, że ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Po zakończonym urlopie macierzyńskim może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.Zgodnie z art. 177 § 3. Ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-03 19:17 Jowita

Pracodawca będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Córka będzie uprawniona do zasiłku chorobowego a potem zasiłku macierzyńskiego.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązan... [ pokaż całą odpowiedź ]