2015-10-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien być naliczany od całego etatu. Można spodziewać sie kontroli z ZUSu w sprawie zasadności zawarcia umowy oraz zwolnienia lekarskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:45 Renata Naworol CS i-BHP

tak. będzie Pani bezrobotna, nie ma podstaw do wyplaty przez ZUS zasiłku chorobowego lub innego świadczenia po bieżącycm macierzyńskim, zasiłek wypłaci Urząd Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dostarczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:44 Renata Naworol CS i-BHP

Prosze sobie dodać pobory na rękę z 12 ostatnich miesięcy i podzielić na 12 - na tym poziomie powinien byc wrzesień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w wyniku porzucenia pracy przez Panią (nie ma znaczenia czy w okresie wypowiedzenia) pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić odszkodowania, ale na podstawie art. 122 kp (odpowiedzialność materialna pracownika). W takim wypadku pracodawca musi wykazać, że faktycznie poniósł szkodę (odszkodowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 11:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nie wspomniała Pani, jaki okres wypowiedzenia Panią obowiązuje (z opisu wnioskuję, że miesięczny). Niezależnie od tego, pracodawca mógłby rozwiązać z Panią umowę za porozumieniem stron, ewentualnie, nie zmieniając trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem dokonanym przez Panią), skrócić okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.
Co do samego pisma o przerwanie urlopu wychowawczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że w takiej sytuacji Pani mama zakończyła też z dniem 30 września urlop i za ten okres należy się wynagrodzenie. W pozostałym zakresie za niewykorzystaną część urlopu należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy dotyczące osób zatrudnionych nie uległy zmianie. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia ( przez 52 tygodnie) liczony ze średniej z 12 miesięcy bądź od czasu zatrudnienia ( jeżeli jest krótszy) lub zmiany warunków ( etatu, wynagrodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]