2015-10-14 09:06 Renata Naworol CS i-BHP

będzie zapłacone pod warunkiem, że przerwa między poprzednią umową a tą zawartą 24.08 nie była dłuższa jak 30 dni lub ma Pani poprzedni okres ubezpieczenia powyzej 10 lat. W innym przypadku jest to okres wyczekiwania - bez zasiłku - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. (oczywiście pracodawca ma p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będznie naliczany z całego etatu. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 15:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie gdy się Pani uczyła i jednoczesnie pracowała wylicza się bardziej korzystny wariant prawa do urlopu, ale okresy się nie sumują. Po skończonych studiach ma Pani prawo do 8 lat stażu. Jeżeli oprócz studiów będzie miała Pani 2 lata pracy, to nabędzie Pani prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2016 urlop będzie naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Wszystko zalezy od tego , kieddy złozy Pani wypowiedzenie i ile czasu będzie trwało zatrudnienie w 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 339/04, OSNP 2006/9-10/150) wyjaśnił, że pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani rozwiązać umowę za orozumieniem w każdej chwili, nawet na zwolnienu lekarski. Jeżeli pracodawca sie nie zgodzi, to będzie Pania obowiązywał okres wypowiedzenia zgodny z okresem zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi nic Pan mówić pracodawcy, Umowa kończy się z okresem na niej wskazanym i to wszystko. Nie ma Pan obowiązku ją przedłuzać czy tez podpisywac nową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 13:56 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego ( w sytuacji urodzenia dziecka w trakcie trwania umowy na zastępstwo). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 12:56 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie Pani przysługiwało tak długo, jak będzie Pani zatrudniona. Dodam tylko jeszcze, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy zawartej na czas zastępstwa do dnia porodu (nie dotyczy to Pani przypadku, skoro pracodawca zawarł z Panią umowę do grudnia 2016 r.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma opkresu wyczekiwania. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]