2020-03-18 14:02 Jowita

1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, jest to tzw. okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy (art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
2.  Do 182 i 270 dniowego okresu zasiłkowego nie wli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-17 17:17 Piotr Górny - prawo pracy

w trakcie nieformalnej kwarantanny(czyli skierowania przez pracodawcę a nie inspektora sanitarnego) przysługuje wynagrodzenie postojowe czyli zasadnicze. jego wysokośc zależy od sposobu ustalenia wynagrodzenia zasadniczego w umowie: jeżeli stała miesięczna to za 2 tyg. połowa wynagrodzenia, jeżeli w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-14 19:07 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-13 11:12 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli jest ustalony w sposób zgodny z Kodeksem pracy plan urlopów to wówczas pracodawca może zmusić praconwików do wykorzystania go w terminach określonych w planie [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-13 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O tym czy jest Pani zdolna zadecyduje lekarz medycyny pracy. Nalezy zabrać ze sąbą wszystkie dokumenty oraz zaświadsczenie od lekarza prowadz ącego, że może Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-12 09:16 Piotr Górny - prawo pracy

stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników a przyczyna nie leżała po stronie pracowika również powinna być powołana ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-12 09:12 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście, nie można wycofać się z tej umowy, ciąża nie ma z tym nic wspólnego.zasiłek będzie wyliczany na podstawie dotychczasowego wynagrodzenia średniego, więc podwyższone wynagrodzenie(przysługujące ledwie przez kilka dni z kilkumiesięcznego okresu) podwyższy tę średnią tylko minimalnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na ciążę nie moga cofnąć. Zasiłek chorobowy to średnia wynagrodzenia jakie Pani otrzymywała od czasu zatrudnienia, czyli od 24 grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać cały urlop, o ile pracodawca się zgodzi. W przypadku nie wykorzystania urlopu pracodawca wypłaci ekwiwalent, ale nie za cały urlop tylko liczony proporcjonalnie do lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy z przyczyn ne leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]