2015-10-23 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie, że zmienia, ale zasiłek liczony jest ze średniej z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-21 18:12 Monika Rucka-Peryt

Nie może stawać na paletach. Ponadto będą to prace na wysokości i te należą do prac niebezpiecznych. podsumowując: NIE [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-20 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma to znaczenie, bo bez tego dostała by Pani mniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-20 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani 30 dni przed powrotem. Pracodawca nie może się nie zgodzić. Przez pierwszy miesiąc wynagrodzenia chorobowe płaci pracodawca , potem ZUS. Urlop wychowawczy trwa tylke , ile się PAni należy lub ile Pani nie wykorzystała. W tym wypadku nie wiem, bo skąd:).Chyba Pni pomyliła urlop wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-20 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy umowa się Pani kończy czy też zwiększy się Pani etat w ramach obecnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Urlop wypoczynkowy mozna wykorzystac bezpośrednio po rodziecielskim.2.Cału urlop niewykorzystany w zalezności od wymiaru -20 lub 26 dni w ciągu roku.3. nie ma zadnych warunków aby przerwać urlop wypoczynkowy- prosze doprecyzować pytanie, bo nie chcę dywagować o co Pani chodzi, chociaz chyba wiem:... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 19:13 Renata Naworol CS i-BHP

Aby wprowadzić taką zmianę szef musi wypowiedzieć dotychczasowe warunki!. Musi to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym z zachowaniem terminu wypowiedzenia. W Pani przypadku pewnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Dopiero od przyjęcia nowych warunków po upływie okresu wypowiedzenia zacznie obowiązywać. Do p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 14:45 Zielona_Linia

Tak, należy zarejestrować się w urzędzie pracy w ciągu 14 dni kalendarzowych od zakończenia umowy lub pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Wróci Pani na kontynuację zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma pani takie samo prawo do urlopu jak każdy pracownik. Jeżeli niie wykorzysta Pani urlopu to nalezy sie Pani ekwiwalent. Jeżeli nie podpisze Pani nowej umowy to nie musi przychodzić do pracy po zakończeniu obecnej. Natomiast, jeżeli zjawi się PAni w pracy 22 . to pracodawca powinien dać Pani nową u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaliczenie składek ZUS  do kosztów uzyskania przychodów uzależniony jest terminem ich zapłaty. Stanowią  koszt uzyskania przychodów dopiero w momencie faktycznej zapłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]