2015-11-06 11:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi Pani przepracować 6 miesięcy u danego pracodawcy. Może Pani mieć urlop wychowawczy, ale zasiłek jeszcze nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczany od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Będzie to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia jest zarejestrowanie się w PUP i pobieranie zasiłku. Jeżeli miała Pani wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-05 10:47 Zielona_Linia

Po nowelizacji Kodeksu pracy:
urlop macierzyński bez zmian, 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
brak dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
urlop rodzicielski 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, nabywa Pani prawo do dodatkowych 6 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma się Pani czego obawiać. Jeżeli faktycznie jest Pani w ciąży to ani ZUS ani tym bardziej sąd nie będzie sobie robił kłopotu, Jest Pani chroniona, więc szef nie może Panią zwolnic. W taki wypadku sprawę w sądzie ma przegraną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-04 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to na zwolnieniu może być do  porodu. Umowę miała Pani z agencją, a oni nie maja obowiązku przedłużać umowę, wiec zasiłku macierzyńskiego Pani z tej umowy juz nie dostanie. Od przyszłego roku będzie można się starać o świadczenie rodzinne, więc jakaś kasa powinna być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zadnych konsekwencji nie powinna Pani ponieść. Zwolnienie nalezy dostarczyć w ciągu 7 dni. Może być dostarczone pocztą, kurierem lub przez kogoś innego ( maż , teściowa:) Nie ma obowiązku przepracować "jakiegoś" lub "ileś'  dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może PAni dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Na zwolnieniu pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]