2015-11-11 09:01 Jowita

Należy przerwać urlop wychowawczy. Inną sprawą jest, że nie ma możliwości zlikwidowania firmy wraz z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ostatnie wynagrodzenie- umowa- będzie brana pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się ostatnia umowa. Korpus cywilny liczy się do służby ku NARODOWI I JEGO CHWALE. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą brane ostatnie 4 miesiące. Zasiłek w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc wyniesie mniej więcej tyle co zarobki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, to tak nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z macierzyńskiego nie jest Pani objęta ochroną. Wypowiedzenie szef może wręczyć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyną rozwiązania umowy nędzie likwidaja firmy to wszystkie  zasiłki wypłaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 17:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe wiem jaką ma Pani umowę, ale pracodawca nie ma obowiązku zgadzać się na urlop bieżący za 2016 rok. Musi zgodzić się na zaległe urlopy ( po urlopie macierzyńskim). Może Pani wystąpiś o dwa dni opieki. Warto wiedzieć, że na urlopie wychowawczym ( oczywiście, w pewnych okolicznościach) pracodawca m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki wypłaci ZUS. Będzie liczony z ostatniej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani wypłacony zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]