2015-11-12 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy do porodu. Zasiłek będzie naliczany od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 18:21 konto usunięte

Zgodnie z art.177 par.3 kodeksu pracy pracodawca musiałby przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu, gdyby zawarta z Panią umowa na czas określony uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 15:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona , to nie będzie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas określony,  gdy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży w dniu zakończenia umowy to umowa zostanie przedłużona do porodu. W tej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa bedzie przedłużona do porodu to otrzyma Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni,  więc zasiłek bedzie naliczany dopiero po tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na macierzyńskim nie może Pani dać zwolnienia, bo i tak pobiera Pani zasiłek. Więcej  nie będzie. Termin porodu przypadnie już po urlopie, więc po macierzyńskim dostarczy Pani zwolnienie w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-12 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezpośrednio po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No jasne, to jest jak najbardziej oczywiste:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli złozy Pani wypowiedzenie to nie bedzie iiała Pani prawa do wynagrodzenia. Chyba w pytaniach miesza Pani troche pojęcia, przez co odpowiedzi nie mogą być ścisłe. [ pokaż całą odpowiedź ]