2015-11-16 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę napisać jaśniej i dokładniej o co Pani chodzi, bo z tego co pAni napisała nie wiele wynika.Albo idzie Pani na urlop albo na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:19 Renata Naworol CS i-BHP

ponowne przeliczenie nastąpi po przerwie wynoszącej minimum 90 dni od ostatniego dnia zwolnienia w listopadzie. Wtedy miesiące gdzie wystąpiło l4 będą dopełnione do pełnego misiąca. Przyjmując że przejdziesz na l4 w marcu to podstawa będzie liczona:5 miesięcy 2100 +  7 miesięcy 2400 więc na rękę zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:12 Renata Naworol CS i-BHP

Płatne l4 będzie po 30 dniach wyczekiwania - dla Pani będzie to od dnia 11 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od umowy jaką ma Pani podpisaną. Po macierzyńskim może PAni isć na zaległe urlopy a potem dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne nie przedłużą Pani tylko dlatego, że jest Pani w ciazy. Na świadczeniu nie jest Pani z powodu ciąży tylko z innego powodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy bedzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłuzyć do porodu. Na zwolnienie może PAni iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest tylko takie, czy agencja bedzie chciała podpisać z Panią następną umowę, bo nie ma takiego przymusu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 19:13 Jowita

1. Pracodawca zobowiązany jest do przedłuzenia umowy do dnia porodu.2. ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy do dnia porodu a od dnia porodu zasiłek macierzyński.  3. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu to będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:52 Jowita

Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statysty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 10:47 Jowita

Nakeży przerwać urlop wychowawczy wrócić do pracy, w przypadku niezdolności do pracy będzie wyplacane wynagrodzenie chorobowe nastepnie zasiłek chorobowy/macierzyński.W przypadku zatrudnienia za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym z umowy zlecenie obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. W tym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]