2015-11-30 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli na koniec umowy próbnej nie będzie pani w 12 tygodniu, to lepiej nic nie mówić i poczekać na podpisanie umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, można w ten sposób. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę może Pani zakończyć 7 albo 14 grudnia. Liczą się pełne tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za to zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. Okres wyczekiwania liczy się od dnia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać PAni zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 09:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, okres zasiłkowy kończy się wraz z porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przeliczając stawkę godzinową przez liczbę godzin wszystko się zgadza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 07:46 Renata Naworol CS i-BHP

30 dni to okres wyczekiwania, jeśli przepracowałaś 21 dni to za 9 dni nie otrzymasz zasiłku a za dziesiąty dzień i wszystkie kolejne - zasilek będzie już wypłacany - pracodawca policzy go z podstawy na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o prace stawka uzalezniona jest od wysokości etatu. Minialna wysokosć wynagrodzenia to 1750 zł. brutto. Wszystkie składki odprowadzane sa obowiązkowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 08:54 Jowita

1850 x 3/4 = 1387,501850 x 1/2 = 925,00 [ pokaż całą odpowiedź ]