2015-12-02 09:08 Renata Naworol CS i-BHP

tak. Płatne od 1 dnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia przez całą ciążę. Do okresu wyczekiwania wliczają się wszystkie dni, nie tylko robocze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie liczony od tego co ma Pani w umowie ( lub co zarobi) od 1 stycznia 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 19:53 Adam Sroga - Radca prawny

Teoretycznie powinna Pani pójść na dwa dni urlopu wychowawczego. A w praktyce - wszystko zależy od pracodawcy. Może zgodzić się, żeby od razu zaczęła Pani zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 19:50 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 15:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Na zwolnieniu może pan być przez 182 dni. Zwolnienia dostarcza Pan do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy miesiąc płaci szef. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie czy jest to umowa o pracę czy umowa zawarta z agencją . Myślę, że to drugie. T [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Panu zasiłek chorobowy w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. QW tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać o ile zgodzi się pracodawca. Generalnie urlop należy sie proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]