2015-12-28 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma mozliwośc wyboru. Nikt nie broni mu podpisać nową umowę przed porodem. Jedynie co musi to przedłyzyc umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do 1000 zł zasiłku. Umowa uaktywniająca to nie jest umowa o pracę ( myślę, że chodzi o opiekę nad dzieckiem???) i stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie ( jak na razie) przy umowie o pracę.W zalezności od wysokości etatu należne jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 07:25 Jowita

Na przedłużenie umowy do dnia porodu nie ma wpływu czbędzie Pani przebywała na zwolnieniu L-4 czy też będzie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Załóżmy, ze jest nowa umową, więc stara się nie liczy. Liczy się średnia z opłacanej składki od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie się wliczał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani być na zwolnieniu w trakcie wypowiedzenia, jeżeli sama składa Pani wypowiedzenie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego co jest na umowie. Na zwolnienie może pani iść po przerwaniu wychowawczego i popwrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

Należy się zasiłek z obu stosunków pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:28 Renata Naworol CS i-BHP

Należy zgłosić się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:27 Renata Naworol CS i-BHP

Umowa miała prawo się rozwiązać. Proszę zarejestrować się w Urzędzie pracy. Po porodzie otrzyma Pani 1000 zł. zasiłku według nowych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]