2016-01-26 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to płaca minimalna powinna wynosić 1850 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie brane to, co nastąpi po zmianie etatu i wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie wpłynie to teraz na zmianę świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu może dać pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Umowa bedzie przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie liczona średnia z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Panią zwolnić ze świadczenia pracy ale nie musi. Mozecie się dogadać i rozwiązać zatrudnienie za porozumieniem stron. Zawsze pozostaje zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie zwoli Pania po 3 miesiącach pobierania świadczenia to po powrocie do pracy może Pani wybrać zaległy urlop. Jeżeli Pania zwolni to będzie musiał wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zus powinien wypłacić wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]