2016-02-02 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa o tym, że chce tam dalej pracować, ale nic nie stoi na przeszkodzie aby go o tym poinformować tym bardziej jeżeli Pani wie, że chce przedłuzyć umowę. Może sobie wczesniej kogoś znajdzie na Pani miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani automatycznie przedłyżać umowę w czasie urlopu wychowawczego. Po drugie umowa do porodu zostanie przedłużona pod warunkiem , że dw dniu jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-01 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam przepisów, które określały by ilość metrów do przejścia w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-31 09:55 Jowita

Zgodnie z art. 4 ustawy o  świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom.
Do powyższego okresu ubezpiec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.  Zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczba zwolnień nie ma znaczenia. O tym decyduje lekarz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu lekarskim może PAni być do porodu. Zasiłek będzie płacił ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu. Zasiłek macierzynski PAni dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]