2016-02-10 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten rok nalezy się Pani urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, zasiłek będzie Pani pobierała do końca okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak czy inaczej umowa się skończy a pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zaległy urlop może PAni wykorzystać po macierzyńskim. Jeżeligo Pani nie wykorzysta to pracodawca zapłaci Pani ekwiwalent po zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to powinna Pani mieć wynagrodzenie w wysikości co najmniej najniższej krajowej czyli 1850 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 08:36 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z wynagrodzenia otrzymanego u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia zmieniłay się przepisy, więc w KRUS wiedzą co radzą:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. NIe musi Pani nikogo wcześniej informować. Wszystkie prawa związane z macierzyństwem będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nic się nie zmienia i jak do tej pory kobieta w ciąży jest chroniona i nie można ją zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 19:58 Jowita

Od zmiany wymiaru czasu pracy można przejść na zwolnienie już w pierwszym dniu pracy w nowym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]