2016-02-13 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie to średnia wynosząca 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:11 Adam Sroga - Radca prawny

Na zwolnienie chorobowe może Pani iść w każdym czasie, natomiast zasiłek chorobowy przysluguje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nie napisała Pani do kiedy obowiązuje umowa. Jeśli na okres krótszy niż ciąża, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli na czas dłuższ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w przypadku likwidacji czy też upadłości nic Panią nie chroni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma upadnie to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 12:35 Jowita

Jeżeli zwolnienie L-4 będzie od 22 lutego to za okres od 22.02 do 02.03 nie będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe dopiero od 3.03 naliczone będzie wynagrodzenie chorobowe tj. od dnia powrotu do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 10:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

16 marca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 09:59 Zielona_Linia

Nie trzeba zgłaszać się w ciągu 7 dni do urzędu. Jeśli zatrudnienie trwa bez przerw, na rejestrację ma się około pół roku.
Nowa umowa będzie wliczana do okresu uprawniającego do zasiłku (jeśli wynagrodzenie będzie co najmniej minimalne) - nadal będziesz mogła ubiegać się o zasiłek. Istotny będzie ró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni być na zwolnieniu aż do porodu. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Niestety , umowa nie musi być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Zasiłek macierzyński dostanie PAni tylko wtedy, gdy urodzi w okresie ubezpieczenia czyli trwania umowy, ale po nowelizacji przepisów dostanie Pani tak czy siak 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 dostarcza PAni po powrocie do pracy w jego pierwszym dniu. Pracodawca ma czas 30 dni po złożeniu pisma , aby Pania do pracy przyjac. [ pokaż całą odpowiedź ]