2016-02-16 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani być na zwolnieniu do porodu. Potem dostanie Pani świadczenie w wysokości 1000 zł wypłacane przez opiekę społeczna przez 12 miesięcy. A potem może się zarejestrowac w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić nie może, ale nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 10:05 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że z urlopu macierzyńskiego mogłaby Pani skorzystać, jeśli pozostawałaby Pani po porodzie nadal zatrudniona, tzn. jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę na okres po porodzie (czego robić nie musi). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 07:37 Jowita

Urlop bedzie przysługiwał w pełnym przysługującym Pani wymiarze. Nie ma tutaj znaczenia, że bedzie Pani przebywała na zwolnieniu chorobowym. Urlop wykorzysta Pani po powrocie do pracy z L-4, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to szef musi ją przedłyzyć do porody. Na zwolnieniu lekarskim może Pani byc do porodu, bez wzgledu czy będzie nadal zatrudniona czy tez nie. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy urodzi w okresie trwania ubezpieczenia ( za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to szef nie może Panią zwolnić. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacał ZUS do końca okresu ( 12 miesięcy). Becikowe nie ma związku z tą sytuacją. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Ten przepis jest wyłączony z K.p i nie dotyczy agencji pracy tymczasowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie do kiedy umowa jest przedłużona. Jezeli w dniu rozwiązania umowy będzie pAni co najmniej w 12 tygodni ciązy to umowa powinna byc predłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]