2016-02-22 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop się kończy Pani 17 maja a umowa 31 maja, więc chyba wszystko jest jasne. 18 maja tak czy inaczej musi Pani wrócić do pracy. Będąc zatrudniona zwolnienie daje PAni pracodawcy, po ustaniu zatrudnienia zwolnienie i świadectwo pracy z wpisem o likwidacji firmy dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, czego dowodem może być TEN Pana wpis. Został Pan skutecznie poinformowany. Pracownik nie ma obowiązku podpisywać wypowiedzenia. Może się Pan odwołac do sądu pracy. Na zwolnienie lekarskie moze Pani iśc i być na nim nieprzerwanie przez 182 dni, jeżeli tak zadecyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może PAn być nieprzerwanie przez 182 dni. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Zasiłek będzie naliczony z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie liczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szczegółów, ale nie musi brać 33 dni. Istotny jest okres wyczekiwania, który wynosi 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co to ma do rzeczy. Za te 15 dni i tak zakład musi zapłacić- zakładając, że pracownik pracował co najmniej 30 dni wczesniej. Okres wypowiedzenia nic do tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy, kobieta w ciąży dostanie zasiłek do porodu na zasadach zasiłku macierzynskiego a po porodzie zasiłek macierzyński, które będzie wypłacał ZUS. Kwesia zwolnienia lekarskiego jest w tym wypadku mniej istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można przerwać urlop. Zwolnienie może PAni dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja firmy wszystko zmienia. W takim przypadku nikt z pracowników nie ma żadnej ochrony, to chyba logiczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu. Po porodzie zsiłek wypłaci ZUS. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę po porodzie.Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]