2020-05-14 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W pierwszej kolejności należałoby doprecyzować, co rozumiemy przez koszty pracodawcy, gdyż generalnie całe wynagrodzenie brutto wraz z narzutami pracodawcy to jego koszt. Jeżeli pod pojęciem kosztów pracodawcy kryją się:ubezpieczenie emerytalne po stronie pracodawcy, ubezpieczenie rentowe po stronie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 10:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-13 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować o cązy i raczej tego, przed podpisaniem nowej umowy nie powinna Pani robić. Ciąża to nie choroba, apotem mogże byc róznie...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-13 16:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Absolutnie nie zachęcamy do zatajania prawdy, jednak w tym przypadku nie istneje prawny obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży, dopóki nie zechce Pani korzystać z uprawnień z tym związanych (np. ciążowe zwolnienie lekarskie, wyjście w godzinach pracy na badania, brak pracy w nadgodzinach itd.).... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-12 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest Pani w ciązy, to pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-11 19:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy umowa ulegnie zakończeniu wraz z upływem czasu, na jaki była zawarta i pracodawca nie zdcyduje się jej przedłużyć, a urlop związany z rodzicielstwem będzie trwał, pracodawca będzie zobowiązany złożyć do ZUS stosowną dokumentację. Wówczas zasiłek fizycznie otrzyma Pani właśnie z ZUS. ZUS może ewe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-11 12:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumenty składa Pani u pracodawcy, gdyż dzień porodu jest jednocześnie pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, jak również w tym konkretnym przypadku - ostatnim dniem pracy. Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-07 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będziw wyliczony z tego, co jest zapisane na umowie, bez dodatków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-07 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Warunkiem jest uzyskanie wynagrodzenia na poziomie minimum krajowego. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-06 19:51 Jowita

Nowy okres zasiłkowy po przerwie 60 dni [ pokaż całą odpowiedź ]