2016-02-25 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nadgodziny to w jakimś stopniu składnik wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-25 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przekazuje dokumentację do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy Pani urodzi. W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania takiej umwy do porodu. Inaczej wyglada sytuacja w przypadku umów na czas okreslony. Jezeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy to musi ona byc przedłuzona do porodu. W t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko na zasadzie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przyjąć Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 19:56 Jowita

(Podstawa wymiaru zasiłku  - 13,71%) x 18% (podatek do US) = zasiłek do wypłatyMożna złozyć do ZUS Pit-3  oświadczenie osoby otrzymującej zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. (Podstawa wymiaru zasiłku  - 13,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłku można pracować, ale należy mieć na uwadze, że służy on sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moiędzy umowami jes znaczna przerwa, więc nie ma podstaw do tego, aby przeszła na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]