2020-05-24 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wyliczany od wymiaru etatu, Skoro było obniżenie, to będzie wyliczony od nowego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-24 19:20 Jowita

 
Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie us... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-23 16:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z tak postawionego pytania nie wynika wprost, dlaczego miałaby Pani zwracać pieniądze. Czy chodzi o częściowe wykorzystanie urlopu, czyli np. mniej niż 10 dni mimo, że Pani wniosek i zgoda pracodawcy dotyczyły 10 dni wymaganych do wypłaty świadczenia za „wczasy pod gruszą”? Warunki wypłaty świadczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-23 15:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ma Pani rację, gdyby zdecydowała się Pani skorzystać z ubezpieczenia chorobowego, to w tym konkretnym przypadku składki nie miałyby prawa wpłynąć na Pani netto, gdyż z umowy jasno wynika, że na rękę pozostaje 11,00 zł. Nawet obcięcie ilości godzin, zmieniłoby jedynie całkowitą kwotę wynagrodzenia, n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-23 13:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przeważnie działy rachuby płac posługują się kwotami brutto. Minimalna stawka godzinowa brutto na umowie zlecenia, to w tym roku 17,00 zł.Zatem idąc dalej w obliczeniach 17,00 * 132 godziny = 2244,00 zł brutto.Aby z kwoty brutto otrzymać netto, przy umowie zlecenia, musimy znać kilka dodatkowych par... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-21 17:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zasady ustalania podstawy zasiłku chorobowego zostały opisane w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Na samym dole wklejam link, do którego eksploracji serdecznie zachęcam. Być może rozwieje wiele kwestii, które Panią nurtują. Za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 17:11 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Żaden problem. Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 12:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby ZUS wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić określone w ustawie warunki:
- niezdolność do pracy trwała bez przerwy przez 30 dni i powstała:
·        nie później niż 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego,
·        nie później niż 3 miesiące od ustania ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 11:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop naliczany jest w dniach, ale rozliczany w godzinach. Jeżeli pracuje Pani na 7/8 etatu, to jeżeli zaplanowano Pani czas pracy na 7 godzin - z puli urlopowej zejdzie 7, a nie 8 godzin, jak byłoby przed zmianą wymiaru etatu. Uwaga tylko: etat 7/8 nie musi oznaczać, że w danym dniu pracodawca może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-18 11:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostałyby spełnione, to pracodawca musiałby przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo). Zaświadczenie można dostarczyć w dowolnym momencie, a konkretny termin najlepiej skonsultować z działem zajmującym się r... [ pokaż całą odpowiedź ]