2016-03-18 07:06 Adam Sroga - Radca prawny

Kolejna umowa rzeczywiście powinna być umową na czas nieokreślony, jednak pracodawca nie ma obowiązku jej z Panią zawrzeć. Ma jedynie obowiązek przedłużyć Pani obecnie obowiązującą umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 05:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może , ale nie musi. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia trwającą umowę do porodu. Jeżeli podpisze nową umowe to powinnna ona być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-17 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nalezy się po miesiącu wyczekiwania ( pracy), więc jeżeli przerwa w zatrudnieniu  ( ubezpieczeniu) była dłuższa niż miesiąc,  to nikt Pani nie zapłaci za zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-17 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na macierzyńskim nie może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, więc nalezy poczekać do końca urlpou. Potem może Pani w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie z kodem B lub wykorzystać zaległe urlopy a potem dać zwolnienie. Pani wybór. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-17 12:34 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisów dotyczących maksymalnego czasu trwania umów na czas określony nie stosuje się w przypadku umowy w celu zastępstwa pracownika. Zatem pracodawca nie ma obowiązku zatrudnić Pana na umowę na czas nieokreślony przy kolejnej umowie. Jeśli nie zdecyduje się przedłużyć z Panem umowy, nie ma też ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-17 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składka chorobowa jest dobrowolna, więc będzie naliczona tylko z tego, co opłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 17:49 Jowita

Będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.Wymagane dokumenty do uzyskania zasiłku chorobowego:1/ Zwolnienie L-4 z danymi byłego pracodawcy (płatnika składek)2/ ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu zatrudnienia3/ ZUS Z-3 wypełnia i przekazuje do ZUS były... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 15:53 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu jego udzieli. Obowiązek działa więc w jedną stronę. Pracodawca może nie udzielić pracownikowi urlopu, jednak będzie musiał wówczas zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Na zasiłku macierzyńskim będzie Pani do końca jego trwania , ale prawa do urlopów nie bedzie pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma ovbowiazek udzielic urlop wychowawczy. Warto mieć na uwadze to, że w czasie wychowawczego w pewnych olicznościach pracodawca może Panią zwolnić. Ekwiwalent zostanie wyp[łacony jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, w przypadku zwolnienia z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]