2016-03-20 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skrócenie okresu wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy a nie pracownika. Może Pan/i pogadać z szefem i rozstać się na zasadzie porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-20 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie moze Pani iść po miesiącu. Wysokość zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy jest wyliczany ze średniej wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy. W takim wypadku jeżeli premia będzie wypłacona przed pójściem na zasiłek chorobowy to będzie naliczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 19:05 Jowita

W takcie zatrudnienia wszyskie zaświadczenia o niezdolności do pracy przekazujemy pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 17:08 Jowita

Podstawą wymiaru zasiłku będzie średnia z XII/2015 oraz I/2016 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 12:10 Jowita

Podstawa wymiaru do ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego = zero bo taki był przychód, a co za tym idzie kwota zasiłku macierzyńskiego będzie równa zeru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 12:04 Jowita

Jeżeli po powrocie do pracy z urlopu wychowwczego pracownik przepracował co najmniej jeden dzień otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie okreslone w umowie o pracę w przypadku wynagrodzenia otrzymywanego w stałej miesięcznej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-19 08:15 Jowita

Jeżeli nie wykorztał Pan na omawiane dziecko urlopu ojcowskiego to obowiązują nowe przepisy z których może Pan skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiącu, jeżeli umowa zlecenie lub własna DG to po 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]