2016-03-23 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od wysokości wynagrodzenia brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-23 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, a jeśli nawet to co? Ma Pani umowę o pracę i w związku z tym może Pani korzystać ze wszystkich świadczeń wynikających z K.p. i Ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-22 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie rozmowa z dyrektorem może coś załatwić. Nikt nie może nakazać dyrektorowi, aby Panią zatrudnił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-22 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Kobieta w ciązy jest objęta bezwzględną ochroną. Jedynie zwolnienie duscyplinarne, likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłości moga pozbawić Panią pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-22 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna wziąc maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie. Generalnie pracodawca nie może odmówić takiego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-22 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany do końca na starej podstawie. Podwyżkę dostanie Pani po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-22 11:44 Zielona_Linia

Jeśli umowa była na pełny etat (co najmniej inimalne wynagrodzenie) to zasiłek dla osób bezrobotnych będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-21 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Musi Pani przepracować pół roku abu skorzystać z zasiłku wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-21 09:43 Jowita

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (art. 92 K.p.) pracodawca wypłaca wypłaca wynagrodzenie chorobowe od którego odprowadzane są składka na ubezpieczenie zdrowotne, od 34 dnia wypłatę zasiłku chorobowego i ewentualnie macierzynskiego przejumuje ZUS - a co za tym idzie praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-20 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychwawczym można pracować. Ważne jest to, że nalezy sprawować osobistą opiekę nad dzieciem- co kolwiek to znaczy. [ pokaż całą odpowiedź ]