2020-06-01 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-30 17:38 Jowita

Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 12:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostaną spełnione, to pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo lub innych wyjątkach od tej reguły). Będzie Pani mogła też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 20:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie obnizenie wymiaru etatu obniża wysokość zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-25 13:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a zajdzie w ciążę niestety nie może liczyć na gwarancje prawne, jakie otrzymałaby, gdyby była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, np. urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Zgłosić się do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-25 13:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak sama nazwa uprawnienia wskazuje - składka na ubezpieczenie emerytalne :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-24 22:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W zależności od rodzaju zleceniobiorcy możemy rozpatrzeć kilka wariatów:
1. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla studenta do 26 roku życia, nie płacimy żadnych składek społecznych, ani zdrowotnej, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
2. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla pracownika zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]