2016-04-13 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o zasiłek oraz akt urodzenia składa PAni u pracodawcy. On przekazuje dokumenty do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 12:16 Adam Sroga - Radca prawny

Nie bardzo rozumiem, co to za umowa, którą podpisuje Pani co miesiąc. Jeśli zawarła Pani umowę na okres próbny na miesiąc - to nie podlega Pani ochronie. Nie może Pani zostać oczywiście zwolniona, ale też umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zakończenie umowy nie jest taką przyczyna, wiec ZUS odmówił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 %. Zasiłku będzie Pani pobierać z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadnych konsekwencji nie będzie . Wykorzysta Pani tyle urlopu ile zdoła. Pozostałą cześc wykorzysta Pani9 u nowego pracodawcy( mowa o urlopie bieżącym za 2016). Jeżeli nie zdąży PAni wykorzystac zaległy urlop to za niego pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent- o ile zgodzi się na porozumienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 21:48 Jowita

Tak, można w pierwszym dniu powrotu z urlopu wychowawczego skorzystać z opieki na dziecko czy to z art. 188 K.p. czy też z opieki (zasiłek opiekuńczy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 14:31 Adam Sroga - Radca prawny

Porozumienie stron oznacza, że pracodawca i pracownik mogą ustalić dowolny termin rozwiązania umowy. Nie ma żadnych zwyczajów w tym zakresie. Odmienne reguly dotyczą rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i liczeniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 11:00 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli wypowiedzenie daje pracodawca, to powinno znaleźć się w nim oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, wskazanie przyczyny wypowiedzenie i pouczcenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sądu pracy.
Jeśli wypowiedzenie daje pracownik, wystarczy samo oświadczenie o rozwiązaniu um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 10:03 Zielona_Linia

Okres pobierania zasiłku ulegnie skróceniu o te 90 dni i zasiłek najprawdopodobniej będzie przysługiwał przez 90 dni (do pobierania zasiłku przez rok uprawnione są określone w ustawie osoby - zachęcam do lektury na naszej stronie).
Przez te 90 dni będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 831,10 zł br... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasiłek liczony jest od wynagrodzenia a nie tylko płacy zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]