2016-04-18 05:39 konto usunięte

Jeżeli wykorzystany został cały urlop za 2016 r., to u nowego pracodawcy urlop za dany rok już nie przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-17 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest większa niz 30 dni to okres wyczekiwania liczony jest od nowa czyli od nowej umowy- chyba , że staz pracy jest ponad 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 17:53 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 par. 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy.W przedstawionej sytuacji tylko pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 13:24 konto usunięte

Warunkiem uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przebywając na urlopie wychowawczym + działalność gospodarcza, składki na ubezpieczenie społeczne obowiązkowe będą z działalności gospodarczej a tym samym osoba może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 11:30 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy za rok 2016 również będzie przysługiwał w pełnym wymiarze 26 dni, nie ma przy tym znaczenia, że pracownik bezpośrednio po urlopie rodzicielskim rozpocznie urlop wychowawczy.Jeżeli pracownik rozpocznie urlop wychowawczy od 03 sierpnia 2016 r. do końca trwania umowy o pracę tj. do 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-15 13:29 Adam Sroga - Radca prawny

Po złożeniu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego może Pani od razu wrócić do pracy, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. W przeciwnym razie należy zawiadomić pracodawcę o planowanym powrocie co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. W dniu powrotu może przedstawić Pani pracodawcy zwolnienie cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-15 11:43 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe od razu z dniem powrotu do pracy, wymiar 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 21:38 Adam Sroga - Radca prawny

Nawet gdyby Pani poinformowała pracodawcę wcześniej o ciąży, to nie ma prawa Pani zwolnić, ma natomiast obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym we wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 21:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma przeszkód, by podpisała Pani z pracodawcą nową umowę o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Do zawarcia umowy potrzebna jest zgodna wola pracodawcy i pracownika (art. 11 kodeksu pracy). Przepisu pozwalającego bądź zabraniającego zawarcia umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 19:47 Jowita

Jeżeli poród nastapi już po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]