2016-04-18 16:54 konto usunięte

Umowy o pracę nie można wypowiedzieć pracownikowi niezależnie od miesiąca ciąży. Natomiast jeżeli w dniu rozwiązania np. umowy o pracę na czas określony zawartej do 31-12-2016 upłynąłby 3 miesiąc ciąży to pracodawca ma obowiązek przedłużyć tą umowę do dnia porodu (art. 177 par. 3 K.p.)czym innym jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 16:46 konto usunięte

W miesiącu marcu przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy przyjęto okres 12 miesięcy: 03.2015 - 02-2016Z podstawy wyłącza się natomiast miesiące w których pracownik nie przepracował co najmniej obowiązującego go wymiaru czasu pracy.Do 11-09-2015 r. przebywała Pani na urlopie macierzyński... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma jest likwidowania to nic Pani nie zrobi. Umowa zostanie rozwiązania z dniem likwidacji. Za zaległe urlopy należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stanowisko nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby była to umowa o prace a nie staz z UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiacy bedzie miała Pani prawo do płatnego zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 12:57 Adam Sroga - Radca prawny

Wpradzie przepisy nie wprowadzają konkretnego ograniczenia, ograniczając się jedynie do wymogu zachowania osobistej opieki nad dzieckiem, w doktrynie przyjmuje się, że dodatkowa praca nie powinna być wykonywana w wymiarze większym niż pół etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 11:35 Zielona_Linia

Jeśli są to kwoty brutto wynagrodzenia, to zasiłek nie będzie przysługiwał.
Warunkiem otrzymania zasiłku jest co najmniej minimalne wynagrodzenie w każdym miesiącu pracy przez rok, w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Dziecko może chodzić do przedszkola. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 09:54 konto usunięte

Zakładamy, że osoba zastępowana powróci do pracy we wtorek, to ten dzień będzie ostatnim dniem pracy dla Pani i w tym też dniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 05:44 konto usunięte

Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom: emerytalnym - rentowemu i zdrowotnemu, które finansowane są z budżetu państwa. Pracownik nie może jednak podlegać tym ubezpieczeniom z innego tytułu ani nie mieć ustalonego prawa do renty bądź emerytury stąd składa pracodawcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]