2016-04-21 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje własna DG. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:01 konto usunięte

Ustawa zasiłkowa wprost wskazuje w jakich przypadkach ubezpieczony jest pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego. W okresie niezdolności do pracy nie można wykonywać żadnej pracy, nie ma podstaw do tego aby ZUS kwestionował wypłatę zasiłku chorobowego. W pierwszej firmie nie wykonuje Pan pracy a to, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 10:53 konto usunięte

raczej mało prawdopodobne [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie, z NIPem każdego pracodawcy. Proszę jeszcze pamiętać o DG. Chce Pan dłużej chorować, wiec ZUS może zakwestionować wypłatę zasiłku tylko z jednej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 10:39 konto usunięte

Skoro jest Pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy za które otrzymuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy .............. złożyłbym zwolnienie lekarskie tylko w tym zakładzie w którym Pan faktycznie tą pracę wykonuje.Tam gdzie Pan jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w przypadku złoże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 10:32 konto usunięte

O wykorzystanej opiece nie informuje się żadnych urzędów itpZgodnie z art. 189(1) K.p. z uprawnienia może skorzystać jedno z rodziców, stąd pracodawca zarządał złożenia takiego oświadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan iśc na zwolnienie, ale musi być wystawione na każdą firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany przez cały okres czyli 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-20 10:52 Zielona_Linia

Warunkiem otrzymania zasiłku jest rok pracy z minimalnym wynagrodzeniem, pobierania świadczeń z ZUS naliczanych od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Jeśli ten warunek zostanie spełniony, zasiłek dla osób bezrobotnych będzie przysługiwał.
Staż nie wlicza się do okresu, od którego zależy uzyskani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-20 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy to umowa będzie przedłużona do porodu. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku zawierania następnej umowy, ale musi przedłuzyc obbecną. Jezeli umowa będzie przedłużona do porodu tto nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzy... [ pokaż całą odpowiedź ]