2016-05-04 12:17 konto usunięte

tak2820,65 + (8 * 39,18) = 3134,09do wypłaty:  2250 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-04 12:01 konto usunięte

cieżko powiedzieć nie widząc wyliczeń dokonanych przez dział płac [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-04 12:00 konto usunięte

można iść na zwolnieniejeżeli stałe wynagrodzenie jest to przyjmuje się to z umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-04 11:18 konto usunięte

teraz wychodzi :)wynagrodzenie za kwiecień:2820,65 : 168 h = 16,79 x 16 h = 268,642820,65 - 268,64 = 2552,01urlop wypoczynkowy:39,18 x 8h x 3 miesiące = 940,32 : 496 h = 1,90 x 16 h urlopu = 30,40ekwiwalent za urlop:2820,65 + 313,44 = 3134,09 : 21 = 149,24 : 8 = 17,78 x 4 dni ekwiwalent x 8 = 568,96... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-04 11:04 konto usunięte

a przed 15 stycznia był Pan gdzieś zatrudniony ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-04 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo do 5 dni. Jeżeli umowa zawarta jest na dłuższy okres to szef może udzielić więcej dni urlopu. W każdym przypadku musi być jego zgoda. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 21:47 konto usunięte

Jeżeli pracodawca był objęty regulacjami ustawy antrykryzysowej, która obowiązywała do 31-12-2011 r. to postąpił prawidłowo, gdyż dwie pierwsze umowy nie wchodziły do limitu 2 umów na czas określony.Kolejna umowa aby nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony powinna być zawarta maksymalnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 21:26 konto usunięte

Wypowiedzieć umowy w trakcie ciąży pracodawca nie może (z pewnymi wyjątkami ale one nie dotyczą przedstawionej sytuacji)Ze wskazanych dat wynika, że urodzi Pani będąc pracownikiem a więc urlop macierzyński przysługuje. Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy o pracę od dnia nastepnego po rozwiązaniu u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 21:21 konto usunięte

Jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i w tym dniu wykonywana była praca w nadgodzinach kodeksowo przysługuje tylko i wyłącznie dzień wolny udzielony do końca okresu rozliczeniowego uzgodniony z pracownikiem.Ale doszło do rozwiązania umowy także pozostaje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 15:20 konto usunięte

z pytania wynika, że była to typowa premia regulaminowa gdyż wskazane były warunki jej otrzymania, a więc do podstawy ekwiwalentu premia ta również powinna być uwzględniona [ pokaż całą odpowiedź ]