2016-05-06 10:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem pracodawcy jest organizować prace w taki sposób, aby wszystko funkcjonowało jak najlepiej, a jego prawem jest przyjmowane , zwalnianie i dokonywanie wszelkich zmian. Warunkiem jest to, aby robił to wszystko zgodnie z prawem. Może również na 3 miesiace zmienić Pani stanowisko bez Pani zgo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-06 10:46 konto usunięte

rozumiem Pani rozgoryczenie. Jeżeli będzie utrzymane stanowisko pracy a dostanie Pani wypowiedzenie warunków (przy czym przy umowie na czas określony nie musi pracodawca podawać przyczyny) ma Pani możliwość odwołania się od tego wypowiedzenia. Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony to pracodawca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-06 10:20 konto usunięte

Jeżeli na dzień rozwiązania umowy upłynął 3 miesiąc ciąży to umowę przedłuża się do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-06 10:16 konto usunięte

uważam, że skoro go przesuwa na niższe stanowisko to jednak coś musiał zawinić. Ogólnie mówiąc pracodawca może, lecz muszą być zachowane zasady wynikające z art. 42 k.p.należy pracownikowi wypowiedzieć warunki pracy-jeżeli jest to umowa na cza nieokreslony należy podać również przycyzny, chyba, że p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-06 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-06 09:35 Łukasz Obrał - radca prawny

Żaden przepis prawa nie nakłada na uprawnionych do świadczenia wychowaczego obowiązku udokumentowania wydatkowania tych środków.Żaden przepis prawa nie uprawnia gminy do kontrolowania wydatków poprzez kontrolowanie wydatkowania świadczenia.Uważam, że żądanie zbierania paragonów/rachunków/faktur jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-06 07:28 konto usunięte

Przepis nie wskazuje wprost kiedy. Pracodawca niezwłocznie przekazuje dokumentu do ZUS.Niezwłocznie - tylko tyle wynika z przepisów [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-06 07:27 konto usunięte

ponieważ umowa trwała w dniu wejścia w życie nowych przepisów, staż od którego będzie uzależniony okres wypowiedzenia liczony będzie od 22-02-2016 r.w okresie:do 20-08-2016 r. 2 tygodniez dniem 21-08-2016 r. 1 miesiącz dniem 21-02-2019 3 miesiące [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-05 20:43 Jowita

Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym zachowuje prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych przez okres 30 dni licząc od dnia rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. Jeżeli pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny to równiż oni tracą prawo do bezpłatnej opieki medycznej po upływ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-05 14:54 konto usunięte

osoba na urlopie bezpłatnym może korzystać z ZOZ nie ma tylko prawa do świadczeń mi.in. zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]