2020-06-09 19:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien dostarczyć dokumenty do ZUS nie później niż w ciągu 7 dni od daty ich otrzymania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 16:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli wszelkie próby kontaktu zdalnego zawiodą, proponuję wizytę osobistą u pracodawcy. Może Pani również skontaktować się z ZUS z zapytaniem o sposób postępowania w takiej sytuacji. Jeżeli pracodawca zatrudnia do 20 ubezpieczonych ubezpieczeniem chorobowym lub np. zatrudnienie ustanie w wyniku upa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 13:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumenty niezbędne na cele starania się o zasiłek macierzyński można wysłać do pracodawcy pocztą (tu sugeruję wysyłkę za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) bezpośrednio do działu zajmującego się rachubą płac lub nawet przekazać przez osobę trzecią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa ulega przedłużeniu do porodu. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 20:28 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak napisałam wcześniej, generalnie, pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży, jednak wyjątkiem jest wypowiedzenie dokonywane na warunkach wskazanych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 18:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, pomimo skierowania, nie musi Pani wykonywać badań. Warunkiem jest nieprzystąpienie do pracy.
Pracodawca może zmienić Pani stanowisko pracy, jednak zmiana taka zwykle wchodzi w życie po podpisaniu porozumienia, które oznacza zgodną wolę obu stron. Jeżeli Pani ta zmiana nie odpowiada, to ma Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 14:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku kierowania pracownika na badania kontrolne, to niezdolność do pracy powyżej 30 dni ma znaczenie, nie zaś zdolność. A jeżeli do pracy Pani nie przystąpi, to nie ma też potrzeby wykonania badań kontrolnych.Nie musi Pani stawiać się w pracy pierwszego dnia po urlopie wychowawczym, jeżeli od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-08 12:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli do Pani dyspozycji pozostaje wystarczająca ilość urlopu, a pracodawca udzieli go w czasie przez Panią wskazanym, to nic nie stoi na przeszkodzie, by Pani go wykorzystała. W przypadku złożenia wypowiedzenia, urlop naliczany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jednak gdyby wykorzystała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-07 18:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jest tak jak w przytoczonych wcześnie artykułach. O reszcie decyduje sąd. W obecnej sytuacji warto byłoby się zorientować, czy odpis pozwu nie został już wysłany do pozwanego... wówczas bowiem mogłyby już powstać koszty, które ostatecznie mogą obciążyć Panią. Nie musi tak być lecz z całą pewnością n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-07 15:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych (z zastrzeżeniem art. 35 i 36 tejże ustawy). Zgodnie z art. 79 wskazanej u... [ pokaż całą odpowiedź ]