2016-05-08 21:18 konto usunięte

Jeżeli z 1/4 etatu w przeliczeniu na pełny miesiąc kalendarzowy otrzyma Pani kwotę netto zasiłku macierzyńskiego np. 500 zł pracodawca ma obowiązać w każdym miesiącu wypłacać wyrównanie łącznie do kwoty 1000 zł. Dodatek ten jest finansowany z budzetu Państwa.Jeżeli chłopak ma zawartą umowę zlecenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 21:14 konto usunięte

zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu wychowawczego i jest w tym okresie dla pracownika nie płatne, dlatego zgodnie z przepisami kodeksu pracy art. 186 § 7 - Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:38 Jowita

Jeżeli urodzi pani w trakcie zatrudnienia będzie przysługiwał roczny zasiłek macierzyński płatny przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:35 Jowita

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (§ 4 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wychowawczego).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:22 Jowita

Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu. Art. 13 pkt 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych mówi, że do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:10 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 15:37 konto usunięte

Wniosek o rentę do ZUS, do sądu tylko w przypadku odwołania. Skoro ZUS nie rokuje poprawy zdrowia można starać się o rentę [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 15:36 konto usunięte

Jeżeli pracownik jest w dalszym ciągu niezdolny do wykonywania pracy może pracodawca rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 14:11 Jowita

Pracodawca zobowiązany będzie do przedłużenia umowy do dnia porodu, a co za tym idzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnym wmiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-07 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawę rozstrzygnął Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r. (sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004/12/204) wyjaśnił, że termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]