2016-05-13 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było Pani zgody (porozumienia) na zmianę etatu to powinna dostać Pani wypowiedzenie zmieniające a nie aneks. W przypadku braku Pani zgody wypowiedzenie zmieniające przechodzi w wypowiedzenie definitywne. Pytanie więc, jak było z tą zmianą wymiaru etatu...? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz  jest ruch po  stronie pracodawcy. Powinien cofnąć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 05:45 konto usunięte

teoretycznie pracownik powinien w okresie wypowiedzenia świadczyć pracę, bądż skorzystać z innych uprawnień zwolnienie lekarskie lecz wtedy nie może nigdzie wykonywać innej pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 22:08 Monika Rucka-Peryt

Bez postępowania powypadkowego rtudno będzie ustalić czy to zdarzenie jest wypadkiem. Cecha nagłości jest jednym z 4 elementów wypadku przy pracy, jednym z kolejnych uraz, a nadwyrężenie też niekoniecznie z formalnego punktu będzie elementem w tej układance. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 21:25 konto usunięte

Pracodawca nie chce Pani skrócić okresu wypowiedzenia, żeby umowa rozwiązała się wcześniej ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 21:22 konto usunięte

po urlopie rodzicielskim może iść Pani na zwolnienie lekarskie, może Pani wykorzystać też urlop wypoczynkowy .............. na wychowawczy nie, jest on niepłatny i nie ma sensu teraz go braćJeżeli w terminie 21 dni po porodzie złoży Pani jednorazowy wniosek o wykorzystanie w pełnym wymiarze 32 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 20:26 Jowita

W okresie wyczekiwania nie otrzymujemy wynagrodzenia oraz nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie. Taka nieobecność jest wykazywana w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawieliwiona niepłatna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 13:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków jest nagłe zdarzenie. Jeżeli zgłosił Pan wypadek szefowi to on powinien powołac zespół, który ustali okoliczności zdarzenia i uzna to lub nie jako wypadek w pracy. Bez znania szczegółów mnie mozna jednoznacznie stwierdzić, ale pole do interpretacji zawsze istnieje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 12:39 Zielona_Linia

Przerwanie stażu w tej sytuacji nie oznacza utraty statusu osoby bezrobotnej. Wyrejestrowanie nastąpi po uplywie 90 dni zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 11:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Już jest 12 maja. [ pokaż całą odpowiedź ]