2020-06-18 16:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozstanie kobiety w ciąży z pracodawcą może mieć miejsce w przypadkach wskazanych poniżej:
- zwolnienie dyscyplinarne,
- likwidacja lub upadłość pracodawcy,
- zwolnienia grupowe (w ograniczonym zakresie),
- wygaśnięcie umowy,
- porozumienie stron,
- wypowiedzenie złożone przez pracownicę,
zatem gene... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-16 22:39 Jowita

Tak, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, czyli jako średnia z miesięcy od lipca do grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-16 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro został zmniejszony wymiar etatu, to też dostawaliście mniejszą kasę. Jezeli tak było, to pracodawca nie moze teraz żądać odrobienia godzin. Co innego, gdyby płacił za cały etat, a Państwo pracowali krócej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-15 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Ważne jest to, aby po ustaniu zatrudnienia w zwolnieniu chorobowym nie było przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-15 08:53 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-11 21:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Sama informacja o wypowiedzeniu bez zachowania jego formy pisemnej niewiele pracodawcy da. Wszystko może oczywiście zależeć od jego życzliwości i indywidualnego podejścia. Tego jednak nikt nie jest w stanie na 100% przewidzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-11 21:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Uprawnienia przez Panią wskazane przysługują każdemu pracownikowi. Jedynie w przypadku braku co najmniej 30 dni ubezpieczenia chorobowego, lub przy umowie terminowej można byłoby poddawać w wątpliwość zasadność tych uprawnień, jednak Pani te wyjątki nie dotyczą. Umowa na czas nieokreślony oraz miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-10 21:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Kodeks pracy nie dopuszcza formy mailowej rozwiązania umowy wprost. Na pomoc przychodzi mu Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 78 § 1 do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. W przypadku przesłanego mailem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-10 15:20 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-09 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zasiłek chorobowy nie ma znaczenia od zaawansowania ciązy. Zasiłek chorobowy do dnia porodu wypłaci ZUS. Ważne jest to, aby w zwolnieniu lekarskim nie było przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]