2016-05-29 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ok. Chodziło mi głównie o zmniejszenie wymiary urlopu wypoczynkowego w przypadku bycia na wychowawczym ( w okreslonych przypadkach). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 09:38 Jowita

Od poniedziałku 6 czerwca może zostać orzeczona niezdolnośc do pracy. Badań lekarskich nie będzie Pani miała obowiązku wykonać ponieważ nie zostanie dopuszczona do pracy.  Z kolei jeżeli niezdolność do pracy orzeczona zostanie od 3 czerwca to za ten dzień nie zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 23:50 Jowita

Ustalając ustawowe minimalne wynagrodzenie, uwzględnia się przysługujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które GUS zaliczył do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Zgodnie z „Załącznikiem d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 23:14 Jowita

Zgodnie z art. 2931 Kodeksu pracy, bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma Pan rację, jeżeli jest to ujęte w regulaminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:39 konto usunięte

Nie możeekwiwalent za pranie odzieży nie jest wynagrodzeniem wynika to wprost z objaśnień do druków Z-03 i Z-06 GUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i tutaj mamy klasyczny problem naliczania pensji z uwzględnieniem zmiennych i stałych składników wynagrodzenia. A powinno być tak, że na poziomie mimnimalnym powinna być ustalona płaca zasadnicza a nie minimalne wynagrodzenie. Teoretycznie, jeżeli jest to stały składnik wynagrodzenia to może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:13 Jowita

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Po macierzyński  powinna Pani wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. W innym przypadku zostaną pomniejszone a ekwiwalentu Pani nie dostanie, jeżeli nie będzie miała do nich prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinna Pani mieć żadnych problemów. Od lekarza zalezy to, na jaki czas wystawi zwolnienie. Moze to być na miesiąc lub na 6 miesięcy. kwestia interpretacji przez urzędników ZUsu to inna kwestia, ale w tym przypadku nie powinno być problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]