2016-05-30 20:51 Jowita

Zawsze można wcześniej skontaktować się z zakładem pracy w celu ustalenia terminu powrotu do pracy, lub poinformować zakład pracy o zakończeniu kontunuacji L-4 w celu ustalenia grafiku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 20:44 Jowita

Jeżeli od marca do maja tak jak Pani pisze przebywała na urlopie wypoczynkowym i były to pełne 3 miesiące kalendarzowe to podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z tych 3 miesięcy jako średnia. Jeżeli jednak nie były to pełne 3 miesiące urlopu wypoczynkowego to podstawa wymiaru zasiłku będzie taka ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 20:40 Jowita

Dodam jeszcze do umowy zlecenia: jeżeli z umowy zlecenia odprowadzana jest składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i przejdzie Pani z niej na L-4 to zasilkek chorobowy będzie przysługiwał aż do dnia porodu niezależnie czy umowa została przedłużona. Z kolei zasiłek macierzyński:1. jeżeli urodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 20:36 Jowita

Za 2015 r. przyługuje urlop w pełnym wymiarze 26 dni za rok 2016 urlop wypoczynkowy nie przysługuje.Ekwwalent za niewykorzystany urlop powinien zostac wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotny  jest przepis art. 9 ustawy z dnia z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, kóry stanowi ,że do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 15:35 konto usunięte

Pula urlopu wypoczynkowego na 2016 rok wynosi:20 dni x 8h = 160 hJeżeli pracownik jest objęty systemem równowaznym i ma planowane dniówki 12 godzinne i przebywał na urlopie wypoczynkowym to z puli 160 h ściąga się tyle godzin ile pracownik miał do przepracowania w dniach w których przebywał na urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 10:10 konto usunięte

w jakim sensie nie wiedzą ? Pracownik ma prawo 4 razy w danym roku kalendarzowym zgłosić żądanie udzielenia urlopu a pracodawca jest zobowiązny do jego udzielenia (art. 167 (2) k.p.jaki powód podały Panie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 08:42 konto usunięte

tak, jak najbardziej od nastepnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Przez pierwsze 33/14 dni w danym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe później zasiłek chorobowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 06:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę będzie miała Pani wszystkie świadczenia. W przypadku umowy -zlecenia zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Zasiłek chorobowy zalezy od opłacania dobrowolnej składki chorobowej . Wszystko zalezy od tego , kiedy zakończy sie umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 16:16 konto usunięte

Musi przyjąć zwolnienie lekarskie, gdyż wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego jest dla pracodawcy wiążący. [ pokaż całą odpowiedź ]