2016-06-13 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie jest Pani co najmniej w 12 tygodniu, to umowa nie musi byc przedłuzona. Dodam też, że powinna byc zawarta dłużej niż na miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 15:23 Monika Rucka-Peryt

To zależy jaką ma Pani umowę i zobowiązania wobec Dyrektora. Ma Pani rację, warto robić to się lubi.  Proszę uczciwie powiedzieć Dyrektorowi i wspólnie ustalić co zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaci ZUS a srednia będzie wyliczona z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu. Jeżeli okaże się, że nie chce tego zrobić to powinna Pani poinformować PIP a swoich praw dochodzić  w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 11:13 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie będzie ustalana na nowo, bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 06:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski będzie w wysokości 80 % tego, co teraz Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowy pracodawca to nowe umowy. Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów termionowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to obowiązkowo odprowadza wszystkie składki społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 07:41 Jowita

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym, jeżeli nie będzie pozostawała Pani w zatrudnieniu urlop wychowawczy nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podtawa wyliczenia zasiłku to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesiecy. Chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzynski to 80 % podstawy przez cały okrespobierania. [ pokaż całą odpowiedź ]