2016-06-18 16:10 Jowita

Jeżeli umowa została przedłużona do dnia porodu do przysługuje zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze, zasiłek będzie wypłacał ZUS.Umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem porodu z kolei umowa wygasa tylko w przypadku śmierci pracownika lub prcodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-18 05:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może nie zgodzić się na powrót do pracy. Wniosek sklada Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Po wuchowawczym może Pani iśc na zaległe urlopy a potem na zwolnienie. Jeżeli na zwolnienie poszła by Pani po wychowawczym to zasiłek będzie wyliczony z tego , co ma Pani na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie muszą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 16:51 Monika Rucka-Peryt

W przepisach jest mowa o pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych, więc jest to wydzielone miejsce. Spożywanie posiłków na stanowisku pracy jest wzbronione. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinny być ogrzewane, oświetlone i wentylowane zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi i Polskimi Norma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 15:40 Jowita

Pozostaje Pani na urlopie rodzicielskim nadal z kolei po zakończonym urlopie rodzicielskim wraca Pani do pracy lub korzysta ze zwolnienia od pracy (L-4) aż np. do dnia pordu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 15:26 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (np. umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zleceni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 14:51 Jowita

Liczymy 30 dni od złożenia dokumentów uprawniających do wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop nalicza sie proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, ale jak pracodawca się zgodzi, to może Pani wykorzystać cały urlop wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nie ma granicy. Na ZUS przechodzi się automatycznie. Kwota graniczna jest przy zleceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę przejdzie Pani na ZUS i nie będzie mogła być równocześnie ubezpieczona w KRUS. Wymiar etatu nie ma znaczenia. W przypadku zlecenia nie moze Pani osiągnąc kwoty wyższej niż połowa minimalnej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]