2016-06-21 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytsto się zgadza o ile pracodawca nie wliczy tego jako ryczałt do wynagrodzenia- wiem nie powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kontrakt to umowa cywilna, wiec nie będzie Pan już pracownikiem w myśl K.p. Warto jednak poznać szczegółowe warunki przyznawania nagrody jubileuszowej w Pana firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 05:31 Jowita

Tak, będzie to 3 umowa z limitu umów. Natomiast limit 33 miesięcy liczymy od 22.02.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, bo nie znam sytuacji panującej w fimie i relacji między Panią a Panią Dyrektor. Napisałem , że zwolnienie da Pani jakies zabezpieczenie finansowe do końca wakacji a potem może PAni podpisac nowa umowę. Jezeli umowa skonczy się 30czerwca i nie pójdzie Pani na L-4  to po ustaniu zatrudnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 18:18 Monika Rucka-Peryt

To zależy. Jeśli obowiązuje kodeks pracy to tak. W Polsce obowiązują szkolenia wstępne z zakresu bhp. Jeśli pracodawca jest niemiecki a tylko miejsce wykonywania pracy jest w Polsce będą wystarczające szkolenia niemieckie. Może się jednak zdarzyć, że w miejscu pracy są  zapisy wewnętrzne (procedury)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 15:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest komfortowa, bo teoretycznie mogła by Pani iść na zwolnienie lekarskie, ale wtedy mogłaby Pani nie dostac umowy od września. Z drugiej strony, jeżeli będzie czekać Pani do wrzesnia na nową umowę i jej nie dostanie to zostanie Pani bez świadczen. W przypaku umów-zleceń to i tak nic z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez rok po porodzie może PAni być na urlopie macierzynskim ( rodzicielskim). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 10:44 Zielona_Linia

Nie jest odprowadzana składka chorobowa, co nie uprawnia do płatnego zwolnienia lekarskiego po zakończonym stażu.
Na stażu, w trakcie zwolnienia nadal wypłacane jest stypendium, a nie zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przepracować 1 miesiąc. Po 30 dniach pracy będzie mkiała Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 07:00 Jowita

Jeżeli jest to druga umowa zawarta przed 22.02.2016 i trwa nadal po tej dacie będzie nadal druga umowa z limitu 3 umów, a kolejna zawarta z tym pracownikiem będzie już trzecią umową. [ pokaż całą odpowiedź ]