2016-06-28 22:35 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy to do jej zakończenia będzie mogła Pani być na urlopie macierzyński. Zasiłek macierzyński wypłaci ZUS- nawet po ustaniu zatrudnienia.Jezeli urodzi Pani po zakończeniu umowy to zasiłku macierzynskiego nie bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi PAni napisać wniosek o przerwanie wychowawczego co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

U tego, u którego pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS wysyła na 4 tygodniowe sanatorium ( turnusy 28 dniowe). Na zwolnieniu-nawet po ustaniu zatrudienia- zasiłek wypłaca ZUS ( maksymalnie przez 182 dni.) Jednym z warunków kontynuowania świadczenia chorobowego jest pobyt w sanatorium ze skierowania ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżka będzie uwzgldniona pzry wyliczeniu zasiłku. Dostastanie Pani tyle co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres zasiłkowu nie liczymy od czasu wystawienia zwolnienia tylko od czasu, jaki upłyną od konca tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne osiąga przychód w państwie członkowskim UE lub innym państwie, z którym Polskę łączy umowa międzynarodowa w dziedzinie ubezpieczeń społecznych, przy rozliczeniu świadczenia przyjmuje się przychód w wysokości jaki osiągnęła. Dokumentem potwierdzają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 20:45 Jowita

Od podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasilku chorobowego odliczamy 13,71 % z tym, że od wynagrodzenia chorobowego odprowadzamy jeszcze składkę na ubezpieczenie zdrowotne od zasiłku juz nie. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tm przypadku nie ma tzw. okresu wyczekiwania. Ważne jest to, aby na zwolnienie iść po dacie obowiązywania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]