2016-07-08 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co to jest ekwiwalent za bhp w wysokości 70 groszy za godzinę? To ciekawe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 19:04 Jowita

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy 3 miesięcy kalendarzowych (wliczamy w to urlop wypoczynkowy), to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego nie ustala się na nowo, podstawa będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 17:13 Jowita

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego będzie wynagrodzenie z miesiąca poprzedzającego miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 17:11 Jowita

Obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania po tych 30 dniach nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał do dnia porodu niezależnie czy pracodawca przedłuży umowę do dnia porodu czy też nie, ale już zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał w przypad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 16:16 Jowita

Jeżeli z umowy zlecenie była odprowadzana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to na płatne zwolnienie można przejść bez 30 dniowego okresu wyczekiwania w innym przypadku dopiero po 30 dniach pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie umowa ulegnie rozwiązaniu a PAni dostanie zasiłek macierzynski ( rodzicielski) przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 14:36 Zielona_Linia

Jeśli w okresie zatrudnienia otrzymywała Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie, zasiłek macierzyński naliczany był od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać.
Rejestracja w urzędzie pracy będzie możliwa po zakończeniu pobierania zasiłku m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop nalezu się Panu ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 07:00 Jowita

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego:
po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Do powyższego okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia jeżeli:
przerwa między ostatnim ubezpieczeniem chorobowym a kolejnym ubezpieczeniem nie przekrocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, wnisek jest wiążący dla pracodawcy. Jezeli ma Pani potwierdzenie odbioru, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]