2022-10-14 21:02 Jowita

Powinno być wypowiedzenie zmieniające a nie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 11:27 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z zarobków u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-07 17:15 Jowita

Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe w trakcie wypowiedzenia, rodzi się pytanie czy będzie Pani miała prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-07 17:12 Jowita

Należy powiadomić pracodawcę który udzielił urlopu wychowawczego o podjęciu pracy wtedy nie będzie Pani podlegała ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lecz z tytułu nowego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-03 14:59 Zielona_Linia

Po utracie statusu osoby bezrobotnej ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje jeszcze przez 30 dni. W tym czasie można jeszcze korzystać nieodpłatnie z publicznej służby zdrowia. Nie ma przy tym znaczenia z jakiego powodu bezrobotny utracił status. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-19 12:59 Zielona_Linia

Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim. Badania lekarskie może Pani wykonać po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-09 15:42 Zielona_Linia

Wynagrdzenie studenta do 26. r.ż. brutto = netto. A więc jeśli masz 1823 pkt. x 3 zł, to powinienieś otrzymać 5469 zł na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-29 11:05 Zielona_Linia

Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy/dyrektora o ciąży, chyba że charakter pracy tego wymaga (np. niemożność wykonywania jakichś czynności z uwagi na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-26 08:03 Jowita

W jakim zakresie przepisy się zmieniły? Proszę dostarczyc pracodawcy zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu tak żeby wiedział o obowiązku przedłużenia umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-25 15:31 Jowita

Jeżeli urodzi Pani już po ustaniu ubezpieczenia/zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Ale pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden mie... [ pokaż całą odpowiedź ]