2016-07-14 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać wychowawczy dając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie i byc na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 11:41 Jowita

Po zakończonym macierzyńskim pracodawca za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie chorobowe od 34 dnia przysługuje zasiłek chorobowy (art. 92 K.p.) Jeżeli pracodawca zlikwidował DG to nie bedzie miał kto wypłacic wynagrodzenia chorobowego i pozostanie Pani jede... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

RAczej tylko do końca stazu. Nie wiem czy odprowadzana jest składka chorobowa z tego stażu. To jest istotne, więc powinna się PAni dowiedzieć u organizatora. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale nie będzie musiał przedłużać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi albo czekać do końca urlopu albo wcześniej wrócić do pracy i dopiero dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Likwidacja placówki to nie likwidacja firmy. Jeżeli przejmie Was nowy pracodawca , to Pani także przejdzie, ale w dalszym ciągu będzie pod ochroną. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można. By go otrzymywać, nalezy zrezygnować z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad daną osobą. To jeden z warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić od czasu zajścia w ciążę. Zasiłek macierzyński dostanie Pani przez 52 tygodnie. Umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną a nie z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcu ( lub czasu zatrudnienia- jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]