2016-07-16 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, Zus będzie wypłacał zasiłek. Prawdopodobnie będzie musiała Pani wiele wyjaśniać, ale generalnie nie powinno byc problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 10:36 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi szkolenie jest aktualne - do 5 lat to nie musi odbywać szkolenia dla kadry kierującej. Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 10:27 konto usunięte

Prawo do płatnego zwolnienia przysługuje po tzw. okresie wyczekiwania, który dla osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu (czyli np. zatrudnionym na umowę o pracę) wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli więc nie pracował Pan wcześniej (nie miał ubezpieczenia chorobowego)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Lepiej, aby ono było około daty powrotu a nie 2 tygodnie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek będzie wypłacał ZUs, ale musi być Pani na nim nieprzerwanie conajmniej 30 dni. Najlepiej, jak będzie już Pani na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie w czsie urlopu a zasiłek chorobowy sa wyliczane w rózny  sposób. To nie jest to samo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Jeżeli szef nie zlikwiduje działalności, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo muszą odprowadzać składki do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji i zwolnienia musi zapłacic Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia kogoś, to nie może zawiesić działalności. W przypadku gdyby ją zlikwidował to ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]